Lektionsplanering i Affärsjuridik

Årskurs: Gymnasiet
Ämne: Affärsjuridik
Tema: Arbetsrätt

Koppling till styrdokument

Centralt innehåll

Denna lektion syftar till att belysa arbetsrättens grunder, inklusive arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter. Eleverna kommer att lära sig om anställningsavtal, lagar som reglerar arbetslivet, samt relevanta rättigheter som gäller för anställda och arbetsgivare.

Kunskapskrav

Eleven redogör översiktligt för de rättigheter och skyldigheter som arbetsgivare och arbetstagare har i en arbetsrelation. Eleven kan använda relevanta juridiska begrepp i diskussioner kring arbetsrätt.

Lärarledda instruktioner

Introduktion till arbetsrätt (10 min)

• Förklara begreppet arbetsrätt och dess betydelse för arbete och sysselsättning.
• Diskutera vikten av anställningsavtal.

Genomgång av anställningsavtal (20 min)

• Presentera de olika typer av anställningsavtal (tidsbegränsade, tillsvidare, provanställning).
• Diskutera viktiga komponenter i ett anställningsavtal såsom lön, arbetstid och andra villkor.
• Gå igenom lagar relaterade till arbetsrätt, som diskreta lagar och kollektivavtal.

Gruppdiskussion: Praktiska scenarier (15 min)

• Dela in klassen i grupper och ge dem olika scenarier relaterade till arbetsrätt (t.ex. uppsägning, diskriminering, förändringar i arbetsvillkor).
• Grupperna ska diskutera och redovisa hur de skulle hantera situationen utifrån gällande lagstiftning.

Sammanfattning och frågor (5 min)

• Sammanfatta de centrala punkterna och klargör eventuella otydligheter.
• Öppna för frågor och diskussion.

Aktivitet

Eleverna kommer att genomföra en rollspelsaktivitet där de får agera i olika roller relaterade till arbetsmiljöfrågor, som en arbetstagare och arbetsgivare i en fiktiv situation. De ska diskutera och förhandla om anställningsvillkor, såväl som potentiella arbetskonflikter. Aktiviteten syftar till att ge en praktisk förståelse för hur lagar och rättigheter fungerar i verkligheten och hur dessa kan tillämpas i arbetslivet.

Exit-ticket

• Vad behöver finnas med i ett anställningsavtal?
  • Lön, arbetstid, uppsägningstid och övriga villkor.
• Vilka rättigheter har anställda enligt arbetsmiljölagen?
  • Rätt till en säker arbetsmiljö och skydd mot trakasserier.
• Hur länge kan en provanställning pågå?
  • Max 6 månader enligt lag.
• Vad innebär diskriminering i arbetslivet?
  • Att behandla en arbetstagare ofördelaktigt på grund av exempelvis kön, ålder eller etnicitet.
• Vad är kollektivavtal?
  • En överenskommelse mellan arbetsgivare och fackföreningar som reglerar arbetsvillkor.

Hemuppgift

Eleverna ska skriva en kort analys av ett aktuellt fall inom arbetsrätt, till exempel en uppsägning eller en arbetsmiljötvist. De ska diskutera vad som hände, hur lagen tillämpades och vad de anser vara korrekt eller fel. Skriv “Hemuppgift” så tar jag fram en hemuppgift åt dig.