Lektionsplanering

Årskurs

SFI C

Ämne eller kurs

Svenska för invandrare (SFI)

Tema

Diversitet och inkludering i arbetslivet

---

Koppling till styrdokument

Centralt innehåll

Eleverna ska lära sig om vikten av diversitet och inkludering på arbetsplatsen, samt hur dessa faktorer påverkar arbetsklimatet, kreativiteten och företagets resultat.

Kunskapskrav

Eleven kan förklara begreppen diversitet och inkludering, ge exempel på hur dessa kan tillämpas på arbetsplatsen och delta i diskussioner om vikten av ett inkluderande arbetsliv.

---

Lärarledda instruktioner

Introduktion till diversitet och inkludering (10 min)

• Vad innebär diversitet och inkludering?
• Fördelar med diversitet på arbetsplatsen, såsom ökad kreativitet och bättre problemlösning.
• Diskutera varför inkludering är viktigt för att alla medarbetare ska känna sig värderade.

Olika former av diversitet (15 min)

• Genomgång av olika typer av diversitet, t.ex. etnisk, kön, ålder, funktionsvariation och erfarenhet.
• Ge exempel på hur olika perspektiv kan berika en arbetsgrupp.
• Eleverna får diskutera i par vilka typer av diversitet de ser i sina tidigare eller nuvarande arbetsmiljöer.

Skapa en inkluderande miljö (15 min)

• Diskutera hur man kan skapa en inkluderande arbetsplats, t.ex. genom öppen kommunikation och respekt för olikheter.
• Analysera exempel på företag eller organisationer som har framgångsrika strategier för inkludering.
• Eleverna reflekterar över vad de själva kan göra för att bidra till inkludering på arbetsplatsen.

Avslutande diskussion (10 min)

• Sammanfatta vad eleverna har lärt sig om diversitet och inkludering.
• Diskutera eventuella utmaningar och hinder för att uppnå en inkluderande arbetsmiljö och hur man kan övervinna dem.

---

Aktivitet

Eleverna ska skapa en “plan för inkludering” där de beskriver hur de kan bidra till en inkluderande miljö i sina framtida arbeten. De kan lista konkreta åtgärder och initiativ som kan stödja diversitet på arbetsplatsen. Användaren kan skriva “Aktivitet” så tar jag fram en fullständig aktivitetsbeskrivning.

---

Exit-ticket

• Vad betyder diversitet på arbetsplatsen?

Svar: Mångfald av människor med olika bakgrunder, kön, ålder etc.

• Nämn ett exempel på hur diversitet kan gynna ett företag.

Svar: Ökad kreativitet och bättre problemlösning.

• Vad är skillnaden mellan diversitet och inkludering?

Svar: Diversitet handlar om att ha olika perspektiv, medan inkludering handlar om att alla känner sig välkomna och värderade.

• Hur kan man visa att man värderar olikheter på arbetsplatsen?

Svar: Genom att lyssna på olika åsikter och skapa en öppen och respektfull dialog.

• Vilka utmaningar kan finnas vid implementering av inkludering på arbetsplatsen?

Svar: Motstånd mot förändringar, bristande medvetenhet eller fördomar.